成功への花道資格／中小企業診断士・社労士ほかコスパのいい実用人気資格厳選

がっちりマンデー‼でも特集の

「憧れブランド」が売れると美容師が儲かる

と言えば、「えっ！」と考えてしまう話題がこれです‼

 

上階限定の憧れブランド

美容界のレジェンドが使う

憧れブランドとは「超高級なハサミ」

のことらしいです。

理由はいたってシンプル

つまり、

カットラインがまっすぐきれる　がたがたにならない
ただし切れすぎて　自然の仕上がりにならないので、

腕をみがけばより上手にみえるが、使いこなしが大変(@_@。
ハサミ界の「ベンツ」とも言われている所以でした‼💦

美容師の資格をとったらまずは目標を立てますね。

誰もが
～～～　☘　～～～　☘
カリスマ美容師になりたーい👍(@_@。
そして・・・(*_*)
一人前になったらこれを買いたーい　☆彡
～～～　☘　～～～　☘

業界で一番有名な　ナルトシザーというハサミはなんと１５万円‼
自由ににコントロールできるのに軽いだそうです。

もう少し少し高いモデルなら１８万
最高になるとなんと！　２９万円💦

刃と刃に絶妙のすき間があり、
かつ　湾曲が絶妙に細工されている優れもので、
刃と刃が切っていく部分だけ絶妙にぴったり合うので、摩耗ロスがすくない。
結果、
刃の切れ味は、片刃だけでカミソリのように切れる、というすご技だ！(＠_＠;)

最終チェックは濡れティッシュがしっかりキレるがどうか
それがチェックポイントで
できなければまた研磨を繰り返して完成に至る。

研磨歴十数年の職人が手作りでひとつひとつ仕上げていく
まさに匠の技の一品です。

 

さてさて、

資格取得はなんでもそうですが、

それ自体、ペーパー資格者では付加価値を創造しません。

あたりまえですが、それを使って顧客に価値を提供する
のですが、資格はまさにその「営業のための資格」でしか
ないのです。

資格があれば最低限のサービスができるレベルだとお墨付き
ができた段階ですから、
その勢いで、マスターへの階段を登っていかなければなりません。

美容師の資格取得を目指す人は
是非その先の憧れブランドの「超高級ハサミ、ナルトシザー」が似合う
自分の「成功イメージ」を常々描いてみる必要があるのではないでしょうか(*_*)👍

今資格取得にまい進している方、
十年後にはハサミのベンツ「ナルトシザー」を自在に操る
カリスマ美容師になって活躍している自分に出会えればいいですね！

 

「帳簿の締切」は、簿記３級試験では定番です。

帳簿とは、

１）主要簿・・・（仕訳帳・総勘定元帳）
２）補助簿・・・（現金出納帳・当座預金出納帳・小口現金出納帳・仕入帳・売上帳・支払手形記入帳・受取手形記入帳・売掛金元帳・買掛金元帳・商品有高帳）

のことで・・・、

「帳簿の締切」とは、会計年度のシメの時に、各帳簿を二重線で締めることをいいます。

具体的には（＊）を参考にしてください。

 

さてさて、

実務では「会計ソフト」を導入していると簡単です。
帳簿に直接取り引きの数字を入力すれば、自動的に「総勘定元帳」に転記ミスなく転記ができ、あっという間に企業会計に必要な財務諸表が完成されます。

逆に、手作業だと、少しの転記ミスも大きな時間ロスに繋がるから怖いですね。

よって、

➡　～「帳簿の締切」は会計ソフトがやってくれます。
自分でやることはありません。～

ということで、
こうなってくると、実務では、
帳簿の役割を理解して経理処理の流れをつかめればよいので、
「簿記３級」の資格取得があればオーケー👌　となります。

ビジネスパーソンだけでなく、
商売をしている人やこれから起業を考えている人なども
「簿記３級」程度はマスターしておいて損はありませんね。

タイム　IS　マネー

ですから。

ではでは、「経理事務のフロー」をおさらいしておきましょう。

①取引の発生
②取引の記録
③取引記録の整理分類
④取引ごとの集計
⑤集計データから決算書をつくる
補足：手作業で帳簿を記録している小さな会社や商店等では
決算書をつくる時点で「前期繰越」と「次期繰越」で区切りをつけます。

（＊）帳簿の締切
決算整理仕訳後に「損益勘定」を新たに設定
収益・費用を損益勘定に振り替え
貸借の差額を算出し「当期純利益」を出す
損益勘定を資本金に振り替え、次期に繰り越す

今なお、IT関連分野はどんどん広がっているけれど、内情はどうなのか(@_@)？

どこか分かりにくい、と感じる人が多いのではないでしょうか。

そこでIT業界のこれからの見通しを「資格取得」という面から
少しずつ、覗いてみたいと思います。

１）IT業界の特徴

当然ですが、IT技術の進歩と陳腐化は目まぐるしく、
今日必要とされた技術が明日はもう使い物にならない、
なんてことも(@_@)‼
やっぱり、　日常茶飯事💦

なので「絶えずスキルアップが求められる」業界、
といえるでしょう👍

 

２）求められるスキルと試験

業界には、ITスキル標準（ITSS)という「資格のものさし」
があります。
これは、独r津行政法人IPA（経済産業省所管）が定めています。

大まかに言えば
マーケッティングやITスペシャリストなど、
１１業種３５専門分野の各セグメントでは、
どのスキルとか、資格が求めらているか
一見して分かるように、一覧表に表されています。

その一部を挙げれば、

レベル１	ITパスポートをト・情報処理技術者など
レベル２	情報処理技術者・基本情報技術者など
レベル３	応用情報技術者・IT検証技術者など
レベル４	ITストラテジスト・プロジェクトマネージャ等

～～～　☘　～～～　☘　～～～　☘

入門者には分かりにくいですが、
まずは「ITパスポート」ってとこかな👍

IT時代のビジネスパーソンに必携の資格の第一歩、
それは「ITパスポート試験」といったところです。

続いて、

少し難易度が上がると「基本情報技術者試験」という、
ITエンジニアの基礎資格といわれる国家資格があり、合格率は２５％程度です。

さらには、

高度IT人材に必要なITリーダーの資格「応用情報技術者試験」
があり、これは相当にレベルが高い資格です。

とにかく(*_*;☆彡👍

この業界に就職しようという人は

＞まずは情報収集が大切
＞そして何のスペシャリストを目指すのか
目標をはっきり決めること
＞日々のルーティンの確立、資格試験の学習メニューを
入れ、確実に実行する
＞今に集中して目標を早く達成する‼

 

以上・・・・・・(@_@)　✊　🙌

進歩と陳腐化の速いこの業界で、生きていこうとするなら

モチベーションを持続して、早く成果をだすことが宿命と

言えるほど大切なのではないでしょうか(@_@。👍

、

開成、東大、司法試験に一発合格した著者が明かす、
ちょっとした「コツ」をまとめた話題の本

～「受かる人」と「いつも落ちる人」の勉強法～

著者は鬼頭政人さんという方です。
鬼頭さんは弁護士を３年間務めたのち
産業革新機構に転職、そして起業

サイト「資格スクエア」を運営する
株式会社サイトビジットの代表取締役です。

さて、どんなことが書かれているかを覗いてみると、

さてさて、「ちょっとしたコツ」とは・・・(*_*)💦

出版社からのコメントなる「本書の構成」に見てとれます。
それは・・(@_@)

１　受かる人はヤマを張る。落ちる人は全部やる。
２　受かる人は分単位で計画する。落ちる人は月単位で計画する。
３　受かる人は外で勉強する。落ちる人は家で勉強する。
４　受かる人は過去問を先に解く。落ちる人は過去問を後に解く。

その他にもちょっとマニアックな視点が・・・(@_@)‼

１　受かる人はナルシスト。落ちる人は謙虚
２　受かる人はスタート時に頭を使う。落ちる人はパワーを使う
３　受かる人は出題者と友達になる。落ちる人は敵にする。
４　受かる人は知識の穴をふさぐ。落ちる人は知識を増やす。

この４つは「禅問答」みたいですね。分かりにくいです‼(@_@)💦

でも・・・
あるインタビュー記事で、もうちょっとかみ砕いた
本質的なことが書いてありました。

それは次のようでした。　👍

●資格取得はゴールではなく、キャリアを切り開くスタート
●大切なのは「継続は力なり」という昔からあるポリシー
●同じことの繰り返しでも「積み上げ方」を間違わず効果的なひと漕ぎにする
●効果的な勉強方法や効率の良い時間の使い方が積み重なって差となる

さらにかみ砕くと
受かる人は「ナルシスト」
➡　「自分はできる！」「絶対に受かるぞ」という自己肯定を持つ
受かる人はスタート時に「頭を使う」「分単位で計画する」
➡「綿密な計画を立て、集中していない時間を減らす
受かる人は「継続する」
➡　安定したペースですすむ
受かる人は「分単位で計画」
➡　参考書を１日で読み終え、ゴールまでを逆算する

などなど、

興味ある人は次の記事を参考にしてください

☞　「格試験に忙しくても受かる人の秘密は「独学力」にあった！」diamond online

育児や介護をしながら「働きやすい職場づくり」
の実現に向けて、法改正が着々と進んでいます。
また、妊娠や出産等を理由に上司や同僚による嫌がらせ
いわゆるマタハラの防止も義務化しています。

企業や企業人として、知らないでは済まされない法改正の内容

第２回は「男女雇用機会均等法」の改正について、
以下にまとめてみました。　

～～～　☘　～～～　☘　～～～　☘

１改正の内容
「育児・介護休業」とセット
（１）マタハラ、パタハラなどの防止措置を事業主に義務付けた
（２）派遣労働者の派遣先にも、同様な措置義務を付けた

２事業主の義務
（１）各種ハラスメント対策の方針明確化（規則を定め周知）
　　・織り込む内容
　　　＞ハラスメントの定義
　　　＞具体的な言動や禁止行為
　　　＞懲戒
　　　＞相談及び苦情への対応
　　　＞再発防止の義務

（２）行政指導と紛争解決援助制度の創設
　 　・労働局長による援助
　　 ・調停会議による調停・調停案の作成と受諾勧告

（３）具体的措置（１０項目）
　　・ハラスメント防止の対策の周知・啓発
　　 ・就業規則への明文化
　　 ・相談窓口の設置
　　 ・適切に相談できる環境整備
　 　・事実確認の迅速かつ適切な対応
　 　・被害者への配慮と適切な措置
　 　・事実が確認できた行為に対する適正な措置
　 　・再発防止策
　 　・プライバシーの保護
　 　・不利益な取り扱いをしない措置

　　以上について、管理者研修や詳細マニュアル、対応の具体的フロー
　　を定めて周知・徹底・運用を図る。

　これら、かなり濃い内容となっております。

　　

育児や介護をしながら「働きやすい職場づくり」
の実現に向けて、法改正が着々と進んでいます。

企業や企業人としては、知らないでは済まされません。

まず第１回は「育児・介護休業法」の改正について、
以下にまとめてみました。　

～～～　☘　～～～　☘　～～～　☘

１改正の内容
（１）介護休業を分割して取れる
（２）半日単位で介護休暇がとれる
（３）介護休業とは別に、労働時間の短縮措置が取得可能
（４）残業を免除される
（５）有期契約者の育児休業が取りやすく条件緩和
（６）半日単位で子の看護休暇がとれる
（７）養子縁組の里親に委託されている子なども対象になる
（８）マタハラなどの防止措置を新設

２事業主の義務
（１）規則を定める
　　・織り込む内容
　　　＞育児休業と介護休業
　　　　　（対象）
　　　　　（申請手続き）
　　　　　（休業期間）
　　　＞介護休暇
　　　＞子の看護休暇
　　　＞所定外労働の免除（残業・深夜勤務の免除）
　　　＞時間外労働の制限（労働時間の短縮措置）
　　　＞給与、社会保険料、教育訓練、復職後の勤務、年次有給休暇が不利とならないよう明記する

（２）行動する
　　　＞相談しやすい環境
　　　＞情報の的確な提供

以上です。