就活に有利な資格:第1回は宅地建物取引士

持っていると就活で有利な資格、プラスに働く要素という
ことで、第1回は宅地建物取引士です。

土地建物取引の専門家というお墨付きがつくので、不動産
関連を扱う企業では、一目置かれるでしょう。

1 就職が有利になる企業等

例えば、

(1)不動産会社
(2)建設会社
(3)銀行(融資関連)
(4)鉄道会社
(5)大型店舗
(6)駐車場・倉庫業 など

さらに、
(1)都道府県や市町村等の地方自治体
(2)同、関連施設  など

それ以外でも、持っていて損はありません。
当然、独立開業することも多い資格です。

2 宅地建物取引士とはどんな資格か?

一般に「宅建」という名前で呼ばれている、土地建物取引
の専門家の称号です。

例えばマイホームを手に入れる時のように土地建物の取引
では、大きなお金が動きますし、トラブルの無いよう契約
も結ばなければなりません。

また、大手企業では、例えば自社ビルを建設するといった
ときに、不動産会社に任せることにはなるのですが、自社
にも専門スタッフがいないことには、話になりません。

宅建の資格者が担当になって社内プロジェクトのリーダー
として活躍するでしょうし、稟議にも必要となる資料作成
などを任されるでしょう。

もちろん、実務経験のベースがないと取得し難い資格なの
で、それを学生の間に取得している人材は、企業の採用時
には、当然採用担当者の目に留まるものと思います。

つまり、取得者=有利! となる訳ですね。

ではでは、どんな資格か深掘りしてみましょう。

●宅地建物取引士とは? 
>>宅地建物取引業法に基づき定められた、不動産取引の
 専門家を名乗れる国家資格者です。
  宅地建物取引士は通称「宅建士」と言い、試験に合格
 しただけではなれません。合格後に都道府県に登録手続
 きをして、欠格条項などがないかを確認して後めでたく
 登録されることになります。 

●宅地建物取引士(通称「宅建士」)の業務とは?
>>土地建物の取引をするときには、必ず契約の前に売主
 は「重要事項説明書」を交付して資格者である宅建士か
 ら説明をしなければいけません。
  この時は宅建士の資格証を提示しなければなならず、
 この重要事項説明書に記名捺印した後、本契約を結ぶこ
 とになりますが、この一連の業務も資格者でなければで
 きません。

●試験について
>>受験資格の制限がない。だれでもいつでも受験で出来
る(受験料7,000円)
(1)試験日
 毎年1回、10月中旬の日曜日 13時~15時
(2)試験場所
 現住所の都道府県で指定の場所(原則)
(3)
 50問のマークシート方式:4肢択一の筆記試験
 試験問題の詳しくは➡宅建:過去問解法ノート
 を参考にしてください。

働き方改革時代に役立つ資格って?どんな資格なのか

人生100年時代、国を挙げての働き方改革が動き出した

言うまでもなく、働き方改革は次の三本柱の実現を目指す
ものです。

(1)一億総活躍社会の実現
(2)労働力不足の解消と労働生産性の向上
(3)公正な待遇

詳しい内容はさておき、資格の有効性という観点で見ると
どんなことがわかるでしょうか?

ますは

基本となる「働き方改革検定」4つ

●働き方マスター試験
●ワークスタイルコーディネーター認定試験
●労働法務士認定試験
●ストレスチェック検定

さらに
●ファイリング・デザイナー検定
●ペーパーレスアドバイザー
●テレワーク検定

さらにさらに
●メンタルヘルス・マネジメント検定

そして、

業務効率化のためのIT資格

●マイクロソフトオフィススペシャリスト
●VBAエキスパート

などが注目ですね。

2019年「コスパと実用性で人気の☘おススメ資格10選」と番外

取っていて良かった資格といえば実はそう多くはないです。

たとえばTOEICやTOFELは留学などに直結する資格なのですが

終わってしまうと、就職・転職・起業のどれにもそう役立つ訳

ではないからです。

学習をストップすると実力がだんだん下がってくるし、現実の

実務に必要不可欠でもないのが現実。

また、中小企業などではそれ単独で評価する仕事はほぼなし。。

そこで、

◆いつでもどこでも誰でも始められる、実用的なコスパのいい資格

という視点からトップ10の資格を挙げてみます。

参考になるのはTACとユーキャンのホームページから

条件は次のとおりとしました。

学習期間1年程度まで(1日1時間程度)で取得可能
専門性が高くない、だれでもいつでも受験できるもの
現在~将来のニーズが確実にあるもの

 

【厳選結果】

1簿記検定

2宅建士

3中小企業診断士

4フィナンシャルプランナー

5基本情報技術者(IT)・ITパスポート

6MOS(マイクロソフトオフィススペシャリストリスト)

7行政書士、社会保険労務士

8登録販売者

9衛生管理者

10介護事務・ケアマネージャー

 

【10選番外】

特に専門性の高い資格は一生ものです。特に企業で職種上、絶対に置かなければならない資格者があります。これらは簡単に取れるものから、数年以上かかる難関資格もあります。

☞参考 JQOS

【番外1:業種により、絶対置く必要がある資格者で簡単なもの】

◆衛生管理者、危険物取扱者

~~~ ★ ~~~ ★ ~~~ ★

【番外2:取っておくと有利】

★法務・財務(弁護士以外)
・・・公認会計士、司法書士、秘書検定

◆建築・建設・設計コンサルタント(設置が義務)
・・・技術士、建築士(1,2級)、土木施工管理技士(1,2級)、測量士、管理業務責任者、電気工事士(第一種、二種)、ボイラー技士

◆IT
・・・情報処理技術者

◆医療(医師を除く)
・・・医療事務・調剤薬局事務・歯科助手

◆介護福祉
・・・保育士、介護福祉士

◆料理・健康
・・・調理師、食生活アドバイザー

◆旅行・流通(設置が義務)
・・・運行管理者、旅行業務取扱主任者

◆その他
・・・気象予報士、ネイリスト

働き方改革に有利な資格(1)事務管理のバックオフィス部門

働き方改革の目玉といえば「最低賃金の引き上げ」がありあす。
ただ賃金引上げだけでは人件費倒れとなってしまいます。

ですから当然、ながら、
働く側には、仕事を素早く、かつ品質のよい成果が期待されます。

仕事のスキルアップに加え、より広い知識習得が有利に働くことは
間違いありません。



ですから、
最低賃金を引き上げるのと引き換えに求められる
のが「労働生産性の向上」という訳ですね。

つまり、賃金を引き上げるためには、

賃金引上げ効果 → 労働生産性の向上」の連鎖
が絶対の条件というのは会社として当然のハードルです。。

そこで、
バックオフィスの効率化と情報化、そのセキュリティー強化に役立つ資格を拾い上げてみました。
いわゆるバックオフィスというのは事務管理部門のことですね。
こうした時代に目玉となる資格には次のようなものがあります。

1)働き方改革マスター
2)ワークスタイルコーディネーター
3)マイクロソフトオフィススペシャリスト
4)VBAエキスパート
5)ハラスメント相談員認定試験
6)労働法務士
7)社会保険労務士
8)情報セキュリティ管理士
9)情報処理安全確保支援士
10)個人情報保護士
11)マイナンバー保護士

バックオフィスの効率化と情報化、そのセキュリティーは本来一体のものであり、
効率化、情報化をすすめていく上でセキュリティ問題は大変重要になります。

なぜなら、

職場からの情報漏えいは、ほぼ事務・管理部門から発生しており、あらゆる要素が
関連してきますから、資格をとる事自体のみならず、資格取得の過程で学習したり
勉強に合わせて職場内を再確認していく行動そものもも意義あることだからです。

では、それぞれについて次回より紹介していきます。

今熱い注目の資格:「フードアナリスト」が人気の理由

一般社団法人「日本フードアナリスト協会」が認定する民間資格(文部省後援)で、
今注目を集めているのが食の専門家「フードアナリスト」です。

1級から4級までの資格があり、現在は約12000人のフードアナリストが活躍しています。

「食の情報をガイドする専門家」を認定するもので、有名人ではタレントの真鍋かをりさんや料理タレントの鈴木亜美さん、保坂尚希さんらも取得しています。


では、どうしたらなれるのでしょう?

フードアナリストは1級から4級まであり、日本フードアナリスト協会指定のカリキュラムを終了するか、同協会が実施する検定試験にパスすることで取得できます。

(1)協会の養成講座を受ける
   1日講習でフードアナリスト4級の取得からスタートします。

(2)協会の通信講座を受ける
>正しい食・食空間、食文化の知識を体系的に学習します。
・世界の郷土料理やお酒、個別の食材、菓子パン
・食の知識、食文学、食空間コミュニケーション
・食器やインテリア、テーブルマナー、サービス
などをテキスト6冊・添削問題6枚、副読本1冊を使って学習します。

(3)フードアナリストの試験
>2019年は2月17日に4級と2級の2次試験が行われます。
合格率は50%程度となっています。

この資格を持つと、食のプロとして認められ、フードライターやマーケッティングなどいろいろな食との関わりでの収入が得られるので、大変魅力です。

また、日本フードアナリスト協会の会員になると、合格後のフォローも充実しているようで今後ますます有利な資格となっていきそうな予感がしますね。


儲かる資格の知識1:美容師を目指すなら知っトク、耳よりな情報

がっちりマンデー‼でも特集の

「憧れブランド」が売れると美容師が儲かる

と言えば、「えっ!」と考えてしまう話題がこれです

 

上階限定の憧れブランド

美容界のレジェンドが使う

憧れブランドとは「超高級なハサミ」

のことらしいです。



理由はいたってシンプル

つまり、

カットラインがまっすぐきれる がたがたにならない
ただし切れすぎて 自然の仕上がりにならないので、

腕をみがけばより上手にみえるが、使いこなしが大変(@_@。
ハサミ界の「ベンツ」とも言われている所以でした💦

美容師の資格をとったらまずは目標を立てますね。

誰もが
~~~ ☘ ~~~ ☘
カリスマ美容師になりたーい👍(@_@。
そして・・・(*_*)
一人前になったらこれを買いたーい ☆彡
~~~ ☘ ~~~ ☘

業界で一番有名な ナルトシザーというハサミはなんと15万円
自由ににコントロールできるのに軽いだそうです。

もう少し少し高いモデルなら18万
最高になるとなんと! 29万円💦

刃と刃に絶妙のすき間があり、
かつ 湾曲が絶妙に細工されている優れもので、
刃と刃が切っていく部分だけ絶妙にぴったり合うので、摩耗ロスがすくない。
結果、
刃の切れ味は、片刃だけでカミソリのように切れる、というすご技だ!(@_@;)

最終チェックは濡れティッシュがしっかりキレるがどうか
それがチェックポイントで
できなければまた研磨を繰り返して完成に至る。

研磨歴十数年の職人が手作りでひとつひとつ仕上げていく
まさに匠の技の一品です。

 

さてさて、

資格取得はなんでもそうですが、

それ自体、ペーパー資格者では付加価値を創造しません。

あたりまえですが、それを使って顧客に価値を提供する
のですが、資格はまさにその「営業のための資格」でしか
ないのです。

資格があれば最低限のサービスができるレベルだとお墨付き
ができた段階ですから、
その勢いで、マスターへの階段を登っていかなければなりません。

美容師の資格取得を目指す人は
是非その先の憧れブランドの「超高級ハサミ、ナルトシザー」が似合う
自分の「成功イメージ」を常々描いてみる必要があるのではないでしょうか(*_*)👍

今資格取得にまい進している方、
十年後にはハサミのベンツ「ナルトシザー」を自在に操る
カリスマ美容師になって活躍している自分に出会えればいいですね!

 

簿記3級試験に出る「帳簿の締切」を知れば、実務もすんなり理解!

「帳簿の締切」は、簿記3級試験では定番です。

帳簿とは、

1)主要簿・・・(仕訳帳・総勘定元帳)
2)補助簿・・・(現金出納帳・当座預金出納帳・小口現金出納帳・仕入帳・売上帳・支払手形記入帳・受取手形記入帳・売掛金元帳・買掛金元帳・商品有高帳)

のことで・・・、

「帳簿の締切」とは、会計年度のシメの時に、各帳簿を二重線で締めることをいいます。

具体的には(*)を参考にしてください。

 

さてさて、

実務では「会計ソフト」を導入していると簡単です。
帳簿に直接取り引きの数字を入力すれば、自動的に「総勘定元帳」に転記ミスなく転記ができ、あっという間に企業会計に必要な財務諸表が完成されます。

逆に、手作業だと、少しの転記ミスも大きな時間ロスに繋がるから怖いですね。

よって、

➡ ~「帳簿の締切」は会計ソフトがやってくれます。
自分でやることはありません。~

ということで、
こうなってくると、実務では、
帳簿の役割を理解して経理処理の流れをつかめればよいので、
「簿記3級」の資格取得があればオーケー👌 となります。

ビジネスパーソンだけでなく、
商売をしている人やこれから起業を考えている人なども
「簿記3級」程度はマスターしておいて損はありませんね。

タイム IS マネー

ですから。

ではでは、「経理事務のフロー」をおさらいしておきましょう。

①取引の発生
②取引の記録
③取引記録の整理分類
④取引ごとの集計
⑤集計データから決算書をつくる
補足:手作業で帳簿を記録している小さな会社や商店等では
決算書をつくる時点で「前期繰越」と「次期繰越」で区切りをつけます。

(*)帳簿の締切
決算整理仕訳後に「損益勘定」を新たに設定
収益・費用を損益勘定に振り替え
貸借の差額を算出し「当期純利益」を出す
損益勘定を資本金に振り替え、次期に繰り越す

IT業界での就活・転職・キャリアアップと資格試験



今なお、IT関連分野はどんどん広がっているけれど、内情はどうなのか(@_@)?

どこか分かりにくい、と感じる人が多いのではないでしょうか。

そこでIT業界のこれからの見通しを「資格取得」という面から
少しずつ、覗いてみたいと思います。

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1)IT業界の特徴

当然ですが、IT技術の進歩と陳腐化は目まぐるしく、
今日必要とされた技術が明日はもう使い物にならない、
なんてことも(@_@)‼
やっぱり、 日常茶飯事💦

なので「絶えずスキルアップが求められる」業界、
といえるでしょう👍

 

2)求められるスキルと試験

業界には、ITスキル標準(ITSS)という「資格のものさし」
があります。
これは、独r津行政法人IPA(経済産業省所管)が定めています。

大まかに言えば
マーケッティングやITスペシャリストなど、
11業種35専門分野の各セグメントでは、
どのスキルとか、資格が求めらているか
一見して分かるように、一覧表に表されています。

その一部を挙げれば、

 レベル1 ITパスポートをト・情報処理技術者など
 レベル2 情報処理技術者・基本情報技術者など
 レベル3 応用情報技術者・IT検証技術者など
 レベル4 ITストラテジスト・プロジェクトマネージャ等

~~~ ☘ ~~~ ☘ ~~~ ☘

入門者には分かりにくいですが、
まずは「ITパスポート」ってとこかな👍

IT時代のビジネスパーソンに必携の資格の第一歩、
それは「ITパスポート試験」といったところです。

続いて、

少し難易度が上がると「基本情報技術者試験」という、
ITエンジニアの基礎資格といわれる国家資格があり、合格率は25%程度です。

さらには、

高度IT人材に必要なITリーダーの資格「応用情報技術者試験」
があり、これは相当にレベルが高い資格です。

とにかく(*_*;☆彡👍

この業界に就職しようという人は

>まずは情報収集が大切
>そして何のスペシャリストを目指すのか
目標をはっきり決めること
日々のルーティンの確立、資格試験の学習メニューを
入れ、確実に実行する
今に集中して目標を早く達成する

 

以上・・・・・・(@_@) ✊ 🙌

進歩と陳腐化の速いこの業界で、生きていこうとするなら

モチベーションを持続して、早く成果をだすことが宿命と

言えるほど大切なのではないでしょうか(@_@。👍

マニアック本より「資格試験に受かる勉強法」を考える

開成、東大、司法試験に一発合格した著者が明かす、
ちょっとした「コツ」をまとめた話題の本

~「受かる人」と「いつも落ちる人」の勉強法~



著者は鬼頭政人さんという方です。
鬼頭さんは弁護士を3年間務めたのち
産業革新機構に転職、そして起業

サイト「資格スクエア」を運営する
株式会社サイトビジットの代表取締役です。

さて、どんなことが書かれているかを覗いてみると、

さてさて、「ちょっとしたコツ」とは・・・(*_*)💦

出版社からのコメントなる「本書の構成」に見てとれます。
それは・・(@_@)

1 受かる人はヤマを張る。落ちる人は全部やる。
2 受かる人は分単位で計画する。落ちる人は月単位で計画する。
3 受かる人は外で勉強する。落ちる人は家で勉強する。
4 受かる人は過去問を先に解く。落ちる人は過去問を後に解く。

その他にもちょっとマニアックな視点が・・・(@_@)‼

1 受かる人はナルシスト。落ちる人は謙虚
2 受かる人はスタート時に頭を使う。落ちる人はパワーを使う
3 受かる人は出題者と友達になる。落ちる人は敵にする。
4 受かる人は知識の穴をふさぐ。落ちる人は知識を増やす。

この4つは「禅問答」みたいですね。分かりにくいです‼(@_@)💦

でも・・・
あるインタビュー記事で、もうちょっとかみ砕いた
本質的なことが書いてありました。

それは次のようでした。 👍

●資格取得はゴールではなく、キャリアを切り開くスタート
●大切なのは「継続は力なり」という昔からあるポリシー
●同じことの繰り返しでも「積み上げ方」を間違わず効果的なひと漕ぎにする
●効果的な勉強方法や効率の良い時間の使い方が積み重なって差となる

さらにかみ砕くと
受かる人は「ナルシスト」
➡ 「自分はできる!」「絶対に受かるぞ」という自己肯定を持つ
受かる人はスタート時に「頭を使う」「分単位で計画する」
➡「綿密な計画を立て、集中していない時間を減らす
受かる人は「継続する」
➡ 安定したペースですすむ
受かる人は「分単位で計画」
➡ 参考書を1日で読み終え、ゴールまでを逆算する

などなど、

興味ある人は次の記事を参考にしてください

☞ 「格試験に忙しくても受かる人の秘密は「独学力」にあった!」diamond online

企業人が知らないでは済まない平成29年法改正2「男女雇用機会均等法」





育児や介護をしながら「働きやすい職場づくり」
の実現に向けて、法改正が着々と進んでいます。
また、妊娠や出産等を理由に上司や同僚による嫌がらせ
いわゆるマタハラの防止も義務化しています。

企業や企業人として、知らないでは済まされない法改正の内容

第2回は「男女雇用機会均等法」の改正について、
以下にまとめてみました。 

~~~ ☘ ~~~ ☘ ~~~ ☘

1改正の内容
「育児・介護休業」とセット
(1)マタハラ、パタハラなどの防止措置を事業主に義務付けた
(2)派遣労働者の派遣先にも、同様な措置義務を付けた

2事業主の義務
(1)各種ハラスメント対策の方針明確化(規則を定め周知)
  ・織り込む内容
   >ハラスメントの定義
   >具体的な言動や禁止行為
   >懲戒
   >相談及び苦情への対応
   >再発防止の義務

(2)行政指導と紛争解決援助制度の創設
   ・労働局長による援助
   ・調停会議による調停・調停案の作成と受諾勧告

(3)具体的措置(10項目)
  ・ハラスメント防止の対策の周知・啓発
   ・就業規則への明文化
   ・相談窓口の設置
   ・適切に相談できる環境整備
   ・事実確認の迅速かつ適切な対応
   ・被害者への配慮と適切な措置
   ・事実が確認できた行為に対する適正な措置
   ・再発防止策
   ・プライバシーの保護
   ・不利益な取り扱いをしない措置

  以上について、管理者研修や詳細マニュアル、対応の具体的フロー
  を定めて周知・徹底・運用を図る。

 これら、かなり濃い内容となっております。