育児や介護をしながら「働きやすい職場づくり」
の実現に向けて、法改正が着々と進んでいます。
企業や企業人としては、知らないでは済まされません。
まず第１回は「育児・介護休業法」の改正について、
以下にまとめてみました。
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１改正の内容
（１）介護休業を分割して取れる
（２）半日単位で介護休暇がとれる
（３）介護休業とは別に、労働時間の短縮措置が取得可能
（４）残業を免除される
（５）有期契約者の育児休業が取りやすく条件緩和
（６）半日単位で子の看護休暇がとれる
（７）養子縁組の里親に委託されている子なども対象になる
（８）マタハラなどの防止措置を新設
２事業主の義務
（１）規則を定める
・織り込む内容
＞育児休業と介護休業
（対象）
（申請手続き）
（休業期間）
＞介護休暇
＞子の看護休暇
＞所定外労働の免除（残業・深夜勤務の免除）
＞時間外労働の制限（労働時間の短縮措置）
＞給与、社会保険料、教育訓練、復職後の勤務、年次有給休暇が不利とならないよう明記する
（２）行動する
＞相談しやすい環境
＞情報の的確な提供
以上です。